成就动机测评

Achievement Motivation Assessment

基于 McClelland 三元动机理论，测量成就动机（nAch）、亲和动机（nAff）与权力动机（nPow）三大内在驱动力，揭示激励个人行为与绩效的深层心理需求，预测领导力潜力与职业发展路径。

约 18 分钟

45 道题目

管理者及高潜人才 | Managers & High Potentials

3 个维度

测评维度 Dimensions

Achievement Motivation (nAch)

追求卓越、超越标准、渴望个人和工作成就的内在驱动力。高分者以设定并实现高难度目标为快乐来源，需要清晰的绩效反馈，对平庸难以接受，通常偏好中等风险的可控挑战。

Affiliation Motivation (nAff)

建立和维护温暖、和谐人际关系的内在需求。高分者将人际连接和被他人喜爱视为最重要的工作回报，在合作而非竞争的环境中绩效更好，为维护关系和谐常愿意做出妥协。

Power Motivation (nPow)

追求影响力、控制权与改变他人或系统的内在驱动力。高分者享受领导和说服他人的过程，以组织层面的影响力为职业目标，能量在有权有责的角色中得到充分激发。

识别个人核心动机结构，为绩效管理、岗位配置和领导力培养提供心理动力学依据。

McClelland 三元需求理论 (1961) — nAch, nAff, nPow

McClelland, D.C. (1961). The Achieving Society. Princeton: Van Nostrand.

预计时长：约 18 分钟

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