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情商测评

Emotional Intelligence Assessment (EQ-i)

基于 Bar-On EQ-i 2.0 与 Mayer-Salovey-Caruso 情绪智力模型,从自我认知、情绪管理、社会意识与关系管理四大维度,全面评估个人情商水平与领导力软技能。

22 分钟
60 道题目
全层级适用 · 尤其适合管理者 | All Levels esp. Leaders
5 个维度

测评维度 Dimensions

1

自我认知

Self-Awareness

准确识别自身情绪、动机、价值观与行为模式的能力。高分者对自己在不同情境下的情绪状态有清晰认知,了解自己的触发点和盲点,并能预判自身行为对他人的影响。

2

自我管理

Self-Regulation

有效管理和调节自身情绪、冲动与行为的能力。高分者在压力下保持情绪稳定,能控制冲动反应,在批评面前保持开放,并能快速从挫折中恢复,适应环境变化。

3

情绪感知

Emotional Perception

准确识别他人情绪状态、读懂非言语信号的能力。高分者能从细微的面部表情、语调和肢体语言中捕捉情绪信息,察觉他人未说出口的感受,并区分表面情绪与真实状态。

4

社会意识

Social Awareness

理解组织情境、文化规范与多元利益相关者动态的能力。高分者能识别权力动态、理解不同立场背后的情感诉求,在跨文化环境中灵活适应,并感知团队和组织层面的隐性情绪氛围。

5

关系管理

Relationship Management

有效影响、激励、发展他人并化解冲突的能力。高分者善于构建信任、激励不同类型的人、以同理心给予挑战性反馈,并能在充满分歧的情境中引导团队走向共识。

测评目的

量化情商水平,识别情绪调节的优势与盲区,为领导力发展和教练辅导提供科学基础。

理论基础

Bar-On EQ-i 2.0 (2011) + Mayer-Salovey-Caruso MSCEIT (2002)

Bar-On, R. (2006). The Bar-On model of emotional-social intelligence. Psicothema, 18, 13-25.

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预计时长:约 22 分钟

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