特质类 Trait
情商测评
Emotional Intelligence Assessment (EQ-i)
基于 Bar-On EQ-i 2.0 与 Mayer-Salovey-Caruso 情绪智力模型,从自我认知、情绪管理、社会意识与关系管理四大维度,全面评估个人情商水平与领导力软技能。
约 22 分钟
60 道题目
全层级适用 · 尤其适合管理者 | All Levels esp. Leaders
5 个维度
测评维度 Dimensions
1
自我认知
Self-Awareness准确识别自身情绪、动机、价值观与行为模式的能力。高分者对自己在不同情境下的情绪状态有清晰认知,了解自己的触发点和盲点,并能预判自身行为对他人的影响。
2
自我管理
Self-Regulation有效管理和调节自身情绪、冲动与行为的能力。高分者在压力下保持情绪稳定,能控制冲动反应,在批评面前保持开放,并能快速从挫折中恢复,适应环境变化。
3
情绪感知
Emotional Perception准确识别他人情绪状态、读懂非言语信号的能力。高分者能从细微的面部表情、语调和肢体语言中捕捉情绪信息,察觉他人未说出口的感受,并区分表面情绪与真实状态。
4
社会意识
Social Awareness理解组织情境、文化规范与多元利益相关者动态的能力。高分者能识别权力动态、理解不同立场背后的情感诉求,在跨文化环境中灵活适应,并感知团队和组织层面的隐性情绪氛围。
5
关系管理
Relationship Management有效影响、激励、发展他人并化解冲突的能力。高分者善于构建信任、激励不同类型的人、以同理心给予挑战性反馈,并能在充满分歧的情境中引导团队走向共识。
测评目的
量化情商水平,识别情绪调节的优势与盲区,为领导力发展和教练辅导提供科学基础。
理论基础
Bar-On EQ-i 2.0 (2011) + Mayer-Salovey-Caruso MSCEIT (2002)
Bar-On, R. (2006). The Bar-On model of emotional-social intelligence. Psicothema, 18, 13-25.
报告预览 Report Preview
完成测评后,您将获得包含以下内容的专业报告:
- 维度得分总览图(雷达图/柱图)
- 各维度详细解读
- 优势与发展机会分析
- AI 个性化解读与建议
- PDF 报告下载