特质类 Trait
DiSC 行为风格测评
DiSC Behavioral Style Assessment
基于 William Moulton Marston 的 DiSC 行为理论,系统测量支配型(D)、影响型(i)、稳健型(S)、谨慎型(C)四大行为风格倾向,帮助理解个体在工作情境中的自然行为模式、沟通偏好和决策方式。
约 18 分钟
52 道题目
全层级适用 | All Levels
4 个维度
测评维度 Dimensions
1
支配型
Dominance关注结果、果断决策、勇于挑战。高D型者以目标为导向,行事直接、竞争性强、追求掌控与效率;低D型者更具耐心、善于合作、偏好稳定。
2
影响型
Influence善于社交、乐观开朗、富有感染力。高i型者热情外向,善于说服与激励他人,关注人际关系;低i型者更内省、审慎,偏好基于事实的交流。
3
稳健型
Steadiness耐心稳重、忠诚可靠、团队意识强。高S型者重视和谐与稳定,是优秀的倾听者和支持者;低S型者更适应变化、灵活多变、主动寻求变革。
4
谨慎型
Conscientiousness注重质量、逻辑分析、追求准确。高C型者严谨细致,遵循标准和流程,善于分析与排查错误;低C型者更灵活、不拘小节、偏好大局思维。
测评目的
识别个人主导行为风格与辅助风格组合,理解压力下的行为转变模式,提升自我认知、团队沟通和人际协作效能。
理论基础
William Moulton Marston DiSC 行为理论 (1928) + John Geier 个人概况系统 (1958)
Marston, W.M. (1928). Emotions of Normal People. London: Kegan Paul, Trench, Trübner & Co.
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