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能力类 Competency

战略思维与决策力测评

Strategic Thinking & Decision Quality Assessment

基于 Roger Martin 整合思维理论与 Kahneman 双系统决策框架,通过情境判断与案例推理,评估管理者在复杂、模糊与不确定环境中的战略思考质量和决策有效性。

35 分钟
72 道题目
中高层管理者 · 高潜人才 | Mid-Senior Leaders & HiPo
6 个维度

测评维度 Dimensions

1

系统视角

Systems Thinking

从全局看待各要素相互依赖关系、识别系统性因果链的能力。高分者在决策时自然考虑跨部门、跨时间维度的影响,能识别局部优化对整体系统的潜在伤害。

2

模式识别

Pattern Recognition

从复杂、零散信息中快速提取有战略价值规律的能力。高分者能识别跨行业、跨情境的可迁移模式,在早期信号中预判趋势,从有限数据中形成有价值的战略假设。

3

情境分析

Situational Analysis

全面分析战略情境、识别关键假设与约束条件的能力。高分者能系统评估竞争格局、利益相关者动态和外部环境,在信息不完整时构建合理的情景方案。

4

决策质量

Decision Quality

在压力、不确定性和信息不足条件下做出高质量决策的能力。高分者能识别并纠正认知偏差、平衡短期与长期权衡,知道何时快速决策何时深度分析。

5

风险判断

Risk Reasoning

系统识别、评估并有效管理战略风险的能力。高分者能区分可管理风险与存在性威胁,识别不作为的风险代价,在保持行动力的同时设计合理的风险对冲方案。

6

整合创新

Integrative Thinking

在对立方案之间寻找第三路径、整合矛盾创造新可能的能力。高分者能挑战"非此即彼"的二元困境,将来自不同领域的思维框架整合成新的战略洞见,重新定义问题本身。

测评目的

精准评估战略思维深度与决策成熟度,识别思维盲区,为高管发展和战略人才选拔提供决策智能依据。

理论基础

Roger Martin 整合思维 (2007) + Kahneman 双系统理论 (2011) + Porter 竞争战略框架

Martin, R.L. (2007). The Opposable Mind. Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow.

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