能力类 Competency
潜力识别测评
High Potential Indicator
基于7大潜力指标（学习敏锐度、适应灵活、系统思考、自我认知、韧性抗压、创新引领、全局视野），高效识别具有快速成长潜力的高潜人才。
约 28 分钟
63 道题目
高潜人才 | High Potential Talents
7 个维度
测评维度 Dimensions
1
学习敏锐度
Learning Agility在新情境中快速学习，从经验中提炼规律，将新知转化为绩效。
2
适应灵活
Adaptability面对环境变化或不确定性时，能快速调整思路与行动策略。
3
系统思考
Systems Thinking能识别系统内部各要素之间的相互依赖关系，避免局部优化伤害整体。
4
自我认知
Self-Awareness准确了解自身的优势、局限、价值观与行为模式对他人的影响。
5
韧性抗压
Resilience在高压、逆境、失败情境下保持稳定心态，快速恢复并持续前进。
6
创新引领
Innovation Leadership主动挑战现有假设，鼓励并推动新思路、新模式、新解决方案落地。
7
全局视野
Big Picture Orientation能超越本职职能，理解不同部门与利益相关者的需求及整体业务逻辑。
测评目的
科学识别高潜人才，为人才梯队建设、继任规划和加速发展计划提供客观依据。
理论基础
Lombardo & Eichinger 学习敏锐度模型 + Korn Ferry 潜力评估框架
Lombardo, M.M. & Eichinger, R.W. (2000). High potentials as high learners. Human Resource Management, 39, 321-330.
报告预览 Report Preview
完成测评后，您将获得包含以下内容的专业报告：
- 维度得分总览图（雷达图/柱图）
- 各维度详细解读
- 优势与发展机会分析
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